DESPIDO CON CAUSA. AGRESIÓN VERBAL. Insultos personales de grueso calibre propinados por la trabajadora hacia la empleadora, en presencia de terceros. INJURIA LABORAL. Facultad de la empleadora de rescindir el contrato de trabajo. Irrelevancia de la ausencia de antecedentes disciplinarios. DESPLAZAMIENTO DEL “PRINCIPIO DE CONSERVACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO” –Art. 10 de la Ley 20744–. Justificación del despido decidido por la empleadora. Rechazo de las pretensiones indemnizatorias